绩差基金密集换帅 部分基金业绩有起色

　　在度过郁闷的2012年后，一些基金公司纷纷对去年表现不佳基金的基金经理做出调整，以期扭转败局，这种调整有些立竿见影，部分去年表现较差的基金在今年以来业绩有所好转。

　　天弘基金昨日发布基金经理变更公告，聘任钱文成为天弘精选基金经理，和高喜阳一起管理该基金，而原基金经理之一的周可彦因个人原因离任。周可彦为天弘基金股票投资部总经理，但天弘基金去年业绩表现不佳，他亲自参与管理的天弘精选基金全年单位净值下跌11.29%，在164只混合型基金中排名倒数第三，同时也是所有主动偏股基金中跌幅最大的基金之一。

　　实际上，岁末年初，像天弘基金这样对绩差基金调整基金经理的不在少数。1月12日，博时基金发布公告称，博时新兴产业基金增聘基金经理，新聘韩茂华担任该基金经理。博时新兴产业基金去年表现糟糕，全年以4.96%的跌幅在293只主动股票基金中排在第279名，是博时旗下表现最差的偏股基金，及时增聘基金经理应该是必要措施。

　　此外，也有基金经理因长期业绩不佳下课。1月11日工银瑞信基金发布公告，工银瑞信精选平衡双基金经理之一的曲丽因个人原因辞职，由杨军单独管理该基金。公告显示，曲丽2007年11月开始管理该基金，持续管理时间超过五年，但其长期业绩表现不佳，去年单位净值下跌1.43%，在164只混合型基金中排名第139位，而且自2010年到2012年，工银平衡连续三年亏损，三年累计表现在混合基金后三分之一，工银平衡现任基金经理杨军于去年12月17日上任。

　　也有不少公司在去年底就动手，对表现比较糟糕的基金调整基金经理。泰信基金去年12月28日发布公告，聘任刘毅为旗下泰信优质生活基金的基金经理，和戴宇虹一起管理该基金，原基金经理之一的刘强卸任。刘强早在2007年2月就开始管理泰信优质生活基金，但该基金业绩一直表现不佳。去年单位净值下跌3.3%在股票型基金中位列第267名。

　　华富基金是去年业绩较差的基金公司之一，旗下有华富成长、华富生命力、华富竞争力等多只基金净值下跌，排名同类基金后列，其中华富成长以6.3%的跌幅排在股票型基金倒数第6名，华富竞争力以7.19%的跌幅排在混合基金倒数第6名，去年底华富基金对旗下多只基金集中调整基金经理，其中以增聘为主。

　　一些公司调整基金经理效果可谓立竿见影，截至1月15日，华富基金旗下华富竞争力和华富竞争力单位净值分别上涨7.11%和6.26%，是少数几只收益率超6%的偏股基金，似有业绩反转之势，不过，这种反弹能持续多久还需要时间检验。

　　2012基金观察：百位基金经理离职 王亚伟转投私募

　　2012年，众多基金经理离职，昔日基金一哥王亚伟也转投了私募 。老基金经理一一离开，新基金经理还未理清头绪就匆忙上岗，基金业内可谓遭遇了青黄不接的尴尬局面。未来基金行业的人员变动恐怕还将延续。今日，中国经济网汇集各大媒体报道，与读者一起回顾去年基金行业内人才变动情况。

　　108位基金经理离职 新手上岗业绩待考验

　　2012年基金人事变动已达428起，涉及62家基金公司，远超2011年全年的387起。其中，离职的108位基金经理更加令人关注，元老级基金经理已经所剩无几。数据统计显示，108位离职的基金经理来自52家基金公司，其中华夏系今年离职人数居首，为6人。博时、易方达、招商各离职5人；大摩、中邮各离职4人；长信、东吴、富国、国投瑞银、华泰柏瑞、融通、泰信、兴业全球 、中海、中欧各有3人离职；长盛、国联安、国泰、海富通、华安、华宝兴业、嘉实、建信、交银施罗德、诺德、泰达宏利、天治、银华各有2人离职；其余23家仅一人离职。

　　而另一个尴尬的现实情况是，公募基金全行业约800位基金经理中，约1/4的基金经理从业不满一年，而27%的基金公司其基金经理平均任职年限不足两年。没有经历过市场考验的基金经理批量“上岗”，不免引发投资者的担忧。据数据粗略统计，2012年之中，有200位新基金经理走马上任，大约占到全部基金经理的1/4，任职年限不满一年，总计管理着300多只基金。包括华夏、南方、嘉实、易方达、博时等大公司在内的约60家基金公司都在启用新人。

　　然而，新手们是否可以为持有人管理好财富呢？以掌管主动管理型普通股票基金的汇添富基金的齐东超 、万家基金的吴印、易方达基金的宋昆、银华基金的倪明为例，根据资料显示，截至2012年12月31日，齐东超、吴印、宋昆、倪明的几何平均年化平均收益率为-1.48%、-1.58%、-6.69%、-10.71%。在目前走弱的市场环境和行业环境下，基金公司依靠提拔新人上位来维持基金公司的扩张无可厚非，而新手们未来的业绩确实还需时间检验。

　　昔日一哥王亚伟蛰伏 数月转战私募

　　2012年基金经理离职中最为轰动的就是王亚伟。5月7日，基金一哥王亚伟正式卸任华夏基金副总经理和基金经理职务。并召开新闻发布会。他在会上表示，今后不再从事公募行业了。至此，被无数投资者追捧的“王亚伟神话”画上句号。对于离职原因，他曾这样解释：“我自己很不愿意成为媒体的焦点，喜欢平静的生活，不喜欢在聚光灯下。另外一个很重要的原因是，我不喜欢媒体报道我所买的股票，让市场追捧”王亚伟概念股“。”

　　随后，王亚伟蛰伏5个月后低调复出：1000万注册“千合资本”潜心做私募，首只产品创新封基 。对于王亚伟进入私募行业，多位深圳私募人士的第一反应是“欢迎”，给私募行业带来更多的产品创新，引领私募。

　　据悉，王亚伟“公转私”之后首只产品为“外贸信托昀沣证券投资集合资金信托计划”，而昀沣的门槛之高创阳光私募纪录。申购起点为2000万，按照其渠道招行私人银行的相关规定，投资一个项目的，资金量不得超过个人资产的20%，按此计算有条件购买王亚伟私募产品的客户，总资产要高达亿元身家。对此，有网友戏称，2013年最低调的炫富，莫过于不经意地冷冷地说一句，“我买了些王亚伟的私募产品”。

　　基金经理流动频繁 中小公司处境艰难

　　实际上，国内公募基金经理流动频繁，除因个人原因离开资管行业外，主要有三大类：一、基金公司内部资源调动，如基金经理从公募转向社保基金、专户等具有特定服务对象的非公募业务；二、基金公司之间互挖墙脚，中小基金公司的核心人员稳定性堪忧，优秀资源不断向大型基金公司倾斜；三、不同行业间的流动，如基金公司的投研人员转投私募、保险、信托，或流至券商资管部门。

　　据了解，去年的离职潮，和行业经营竞争加剧、公司财务压力加大、员工薪酬下降有一定关系。从年初华夏普遍降薪开始，迅速蔓延至全行业。这边厢基金财务紧张，那边金融创新不断，身处金融行业“人才高地”的基金业，出现2008年后的又一次人才外流恐怕亦不难理解。

　　值得注意的是，中小基金公司处境艰难。最近一年的数据显示，中小基金公司留职率低，投研团队稳定性差的状况仍未改善。中小型基金公司面临因产品规模过小而被清盘的政策风险，又面临2012年股票市场低迷而遭遇投资者不信任的经营风险，基金相对业绩排名落后加剧了基金经理肩上承担的压力，加之中小基金公司的投研人员配备与大型公司相比本就先天不足，基金经理离职对整个投资管理团队带来的冲击也就更加显著。(中国经济网)