南财观察丨广东“超级招聘会”火爆背后：诱人的“独角兽”与新产业

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　　“我本科是学通信的，也在接触一些芯片相关的行业和公司，感觉量子计算是下一个潜在风口，所以想去了解一下。”3月16日，“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会上人潮汹涌，香港大学计算机科学系硕士研究生李硕在深圳国际量子研究院的展位前停下了脚步。

　　这是一场在广东举办的“超级招聘会”，吸引境内外近2000所高校近12万名求职者报名参加，超2.8万家企事业单位通过线上和线上两种渠道合计释放超55万个岗位。招聘会现场，量子科技、人工智能、自动驾驶等一批未来产业“独角兽”企业展位前挤满了年轻人。

　　做飞行汽车的小鹏汇天、自研人工智能大模型的探迹科技、主研基因递送技术的云舟生物、还有跑在自动驾驶最前沿的小马智行、文远知行……一整天下来，在这批与创新标签深度绑定的民营企业展位前，求职队伍未见缩短。

　　值得注意的是，招聘会现场，上述多家独角兽企业招聘负责人均向南方财经全媒体记者表示，受市场业务高速发展带动，今年全年企业用人需求迎来大幅增长。其中，小鹏汇天全年计划新增招聘约800人，探迹科技全年计划新增招聘约2000人。

　　人才对独角兽企业的“热捧”背后，是市场对创新的关注。产业需要创新，创新需要人才，在产业与人才一来一往的需求碰撞间，广东新一轮转型“齿轮”滚滚向前。

　　人才青睐科创“独角兽”

　　“刚毕业我觉得主要看晋升空间和公司的工作氛围吧，相比于当下的薪资，可能会更关注未来的发展前景。”放下提前打印好的简历，广州大学人工智能专业应届毕业生罗毅（化名）刚刚从小马智行的展位前挤出来，“我主要想投软件开发类岗位，目前已经拿到了一两个offer”。

　　罗毅关注的小马智行是全球少数实现全无人驾驶常态运营的公司之一，2019年首次入选胡润全球独角兽榜单，2024年11月在纳斯达克挂牌上市。

　　招聘会当天，小马智行带来了10个研发工程师的招聘需求，月薪在20k到40k之间。而在岗位要求一栏，求职者是否对“高性能分布式技术”“酷炫的前端可视化和图形学黑科技”等各项技术感兴趣被置于本科学历、计算机专业等职位要求之前。

　　与罗毅一样，吸引李硕在深圳国际量子研究院展位前停下脚步的，也是对量子计算赛道未来前景的预期，“我本科是在山东大学学通信，硕士在上海大学读计算机，后来又去了香港大学读计算机。平时也有接触一些芯片相关的行业和公司，感觉量子计算是下一个潜在风口，所以想去了解一下”。

　　招聘会现场，另一家独角兽企业、探迹科技人力资源总监何荟茹亦注意到新一代求职者择业偏好的变化，“产研岗位的求职者更关注发展前景了，今天来咨询的很多同学都问到了我们的技术方向、技术团队整体氛围以及技术水平在行业里面的定位等等，问得很多。”

　　“从技术水平看，作为一家人工智能企业，目前探迹已构建起覆盖全国超1.8亿企业主体的全量知识图谱，并融合基于垂类行业知识延展的自研大模型，打造了全球领先的AI和大数据智能销售平台。我们内部也非常重视员工发展需求，每年都会有内部晋升评定，研发、产品、销售、中后台都有自己的部门知识库，不同序列的员工也有晋升通道以及对应的能力标准，以及学习地图课程，助力员工成长。”何荟茹表示。

　　为了吸引更多志同道合的创新人才，不少独角兽企业还在招聘会现场展出了自家颇具未来感的产品。

　　“这是我们即将启动量产交付的一款‘陆地航母’分体式飞行汽车，也是全球第一款将飞行器装进后备箱的低空产品。”招聘会现场，小鹏汇天人力资源高级总监蒋珂君向来往的求职者描绘了一个颇具科技感的未来，“未来新的同学可以加入我们一起升级这款‘陆地航母’，也能够参与我们的第二代产品，研发高航速、长航程飞行器，一起‘让飞行更自由’”。

　　值得注意的是，求职者对前景的关注不仅仅聚焦于行业，也包括对个人发展空间的预期。对此，记者注意到，不少独角兽企业也在人才管理模式上做出突破，以为创新型人才提供更多发展可能。

　　蒋珂君告诉南方财经全媒体记者，小鹏汇天目前已建立年度晋升和年度调薪机制，员工可以按职级体系逐级晋升，在此基础上，公司也为员工提供了参与量产项目或前瞻项目的不同机会，表现好的员工可以“跳级”破格晋升，“有可能你用两三年的时间就能够成为项目负责人，在内部已经有这样的案例发生。”

　　何荟茹也提到探迹科技推出的复合兴才计划，“每年探迹都会选拔一批优秀员工，发展成为探迹的‘合伙人’，授予期权激励，与企业共享经营成果。”

　　在应用技术尚未完全成熟、市场版图也还远未定型的未来产业里，这批年轻的毕业生们和独角兽企业一起，都在寻找走入未来的更多种可能。

　　未来产业用人需求翻倍增长

　　凭借技术创新打开的发展空间还在持续拓展。招聘会现场，多家独角兽企业招聘负责人向南方财经全媒体记者表示，随着公司研发产品逐步进入量产应用阶段，市场业务也迎来高速增长期，带动全年企业用人需求同步大幅增长。

　　蒋珂君透露，2025年小鹏汇天用人需求整体增长了接近80%，全年计划新增招聘约800人，目标将企业职工规模拓展到1800人左右，“今年我们已经开始正式销售‘陆地航母’产品，预计明年量产交付，因此在研、产、销、服等几个领域都有大量岗位需求，年初已经陆续招聘了300人，目前仍有接近500个岗位需求”。

　　探迹科技今年也有超过2000人的招聘需求。“作为专注于销售的人工智能服务提供商，探迹对大模型、算法、数据、产品等领域的专业人才有着很强的需求，比如算法工程师、大模型全栈工程师、AI系统运维工程师、多模态算法工程师等。此外，我们也还有智能销售、人力资源、客户服务、市场营销等多个人才岗位在招，招聘总需求超过2000人。”何荟茹表示，今年探迹及旗下子公司等将实现整体用人规模的翻倍增长。

　　包括探迹科技在内，招聘会现场，一批来自广东新兴产业与未来产业的企事业单位也带来大量优质岗位。其中，比亚迪、小马智行、优必选等企业推出自动驾驶算法工程师、AI引擎研发工程师等高薪岗位，鹏城实验室、广州实验室等科研机构提供科研助理、技术攻关等专项职位。

　　面向量子计算这一前沿领域，深圳国际量子研究院今年也新增了真空电子工程师、微纳加工设备工程师等近40个岗位需求。“今年研究院的招聘规模整体增长了，主要是芯片中心在微纳加工领域的用人需求增加得比较多，缺设备工程师。”招聘会现场，深圳国际量子研究院招聘负责人向南方财经全媒体记者表示。

　　工程师成为多家科创企业、科研机构争相“招揽”的人才。广东省人力资源和社会保障厅公布数据显示，此次招聘会现场共提供5.12万个岗位，其中工程师需求量超8000人，涵盖了研发、算法、软件、产品等工程师，包括研发工程师近900人。

　　对工程师等创新型人才的趋之若鹜背后是广东产业发展对技术创新的“渴求”，也是广东近年加力推动产业结构转型、加速发展动能转换释放的信号之一。

　　“我们正在建设现代化产业体系，加快发展集成电路、人工智能与机器人、新能源汽车、低空经济、新材料、生物医药等产业，亟需大批知识型、技能型、创新型人才。今天的广东，比以往任何时候都更加重视人才、渴求人才、珍爱人才。”在招聘会同天举行的2025年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动启动仪式现场，广东省省长王伟中再次面向全国人才发出邀请。

　　在省长发出邀请的几个小时之后，北京大学细胞生物学博士研究生岳秋宇与中山翠亨集团有限公司签下了用人协议。

　　“一开始主要是被中山生命科学园完善的配套设施和产业链，还有翠亨集团在生物医药领域建立的‘孵化+投资’模式吸引了，为初创团队提供的覆盖早期研发、药物检测、落地转化、安全性评价、外包服务等全流程的支持，能够让生物医药领域初创企业得到很好的发展，这也是我感兴趣的方向。另外，中山地处大湾区腹地，随着深中通道开通，得到广深资源的进一步辐射，相信城市能够迎来更迅猛的发展。”岳秋宇向南方财经全媒体记者说。

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（文章来源：21世纪经济报道）

(原标题：南财观察丨广东“超级招聘会”火爆背后：诱人的“独角兽”与新产业)

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