公募“绩优则仕”再添一例 百亿基金经理姜诚升任中泰资管副总

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　　又有公募老将升任公司高管。

　　3月26日，中泰证券（上海）资产管理有限公司（下称“中泰资管”）公告称，公司权益公募投资部总经理姜诚升任副总经理，任职日期为2025年3月24日。

　　据公告中披露的个人过往从业经历，姜诚曾于2006年7月至2010年9月担任国泰君安证券资产委托管理部投资经理；2010年9月至2011年12月，担任安信基金筹备组研究部总经理；2011年12月至2016年4月，历任安信基金研究部总经理、基金投资部总经理。

　　他在2016年4月加入中泰资管后，历任机构投资部总经理、基金业务部总经理（期间曾兼任研究部总经理）、权益公募投资部总经理，现任中泰资管副总经理兼权益公募投资部总经理。

　　数据显示，截至2024年末，中泰资管在管总规模为439.54亿元，其中权益规模（包括股票型基金与混合型基金）达177.97亿元；而姜诚一人的在管规模便达135.80亿元，占到公司超七成的权益规模。截至2025年3月25日，其个人的管理年化回报为13.60%，远超4.86%的沪深300同期回报。

　　据澎湃新闻记者统计，年初至今，包括姜诚在内，已有三位公募老将履新公司副总经理。

　　此前3月7日，惠升基金发布公告称，自3月6日起，新任钱睿南为公司副总经理。公开资料显示，钱睿南是一名行业资深“双十老将”，其在兴业基金任职期间，钱睿南的管理总规模超40亿元，彼时占到公司权益规模的三分之一。

　　另一位“老将”贾成东则在2024年12月加盟申万菱信基金后，于2025年3月5日履新公司副总经理。

　　“一般而言，中小基金公司会通过提拔核心人才至高管层，以职位晋升作为留人策略，避免优秀基金经理被竞争对手挖角。此外，管理规模大、业绩突出的基金经理对公司收入贡献显著，晋升可强化其资源调配权，助力业务拓展。”公募内部人士表示，而大公司则更注重综合影响，既认可基金经理的投资能力，也需其统筹投研团队，提升公司整体竞争力。

　　与此同时，上述人士也进一步指出，基金经理升任高管后，可带动团队投研水平提升，但也需警惕其角色转换后的业绩波动风险。

　　值得一提的是，近期也有多位“副总经理级”基金经理为“更聚焦于投研业务”而卸任。

　　3月21日，易方达基金进一步调整了管理层结构，其中，陈皓和萧楠卸任副总经理，仍任基金经理，两人均表示：“未来将更加专注于投资”。

　　2024年11月，信达澳亚基金发布高管变更公告称，冯明远因工作安排于10月31日卸任公司副总经理，并转任公司首席投资官、联席投资总监、基金经理。信达澳亚基金向澎湃新闻记者表示，“此次卸任与转任后，冯明远将其精力更聚焦投研业务，力争做出一条长期可持续的向上业绩曲线，为投资者创造长期价值。”

　　2024年9月，南方基金发布公告称，史博不再担任南方基金副总经理，未来仍将专注于投资业务；万家基金黄海、乔亮也因工作安排卸任公司副总经理，变更后，黄海转任万家基金投资总监、首席投资官、基金经理，乔亮转任公司首席量化投资官、基金经理。

　　整体来看，澎湃新闻记者统计，2025年初至今，已有43家公募发生高管变更，总人数为74人，其中包括易方达基金、国海富兰克林基金、贝莱德基金、摩根士丹利基金、兴银基金、华宝基金、新华基金、先锋基金、建信基金等。

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（文章来源：澎湃新闻）

(原标题：公募“绩优则仕”再添一例，百亿基金经理姜诚升任中泰资管副总)

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